Data v personalistice jsou klíčovým prvkem pro správu lidských zdrojů v organizacích. Zahrnují informace o zaměstnancích a pracovním prostředí. Data umožňují efektivní správu zaměstnanců, analýzy výkonnosti a strategie pro nábor a rozvoj talentů. Jsou strategickým aktivem pro konkurenceschopnost firem, ale vyžadují také ochranu osobních údajů a efektivní správu. Celkově jsou data klíčovým faktorem úspěchu v oblasti personalistiky.